●正規雇用労働者の中途採用比率︓
2023年度13%、2024年度77%、
2025年度65%（公表日：2026年6月1日）

●従業員に占める女性従業員の割合︓
23.6%（2026年6月1日現在）

●女性管理職比率：
6.5%（2026年6月1日現在）

●従業員一月あたりの平均残業時間︓
16.0時間（2025年度）

●男女の賃金の差異　男性の賃金に対する女性の賃金の割合︓
全労働者 74.9%、正社員 71.9%、
有期契約社員 73.0%
（対象期間：2025年度→2025年4月1日～2026年3月31日）

※正社員においては、基本給の構成が主に年齢給＋職能給となっているが、女性の平均年齢が男性よりも4.1歳下回っていること、また職能給は勤続年数に関連づく面があるが、女性が男性よりも4.7年下回っており賃金の差を生む主な要因となっている。さらに勤続年数の短さや女性従業員の割合の低さが管理職の少ない原因となり、これも賃金差を生む要因となっている。（弊社は男女ともに同一の給与テーブルを使用している）